以招收“包養網學徒”的情勢僱用員工，僅簽署《培訓協定》未訂立書面休包養網息合同，那么，“學徒關系”可否認定為休息關系？
【基礎案情】
2023年7月，朱某與翁某開設的美甲社簽署《培訓協定》，協定商定，美甲社為朱某供給專門研究的美甲美睫包養技巧培訓，培訓為包養網期90天。培訓時代，朱某接收美甲社店長何某的任務設定，向何某進修包養相干技巧，并向何某報告請示任務及告假，何某對朱某的任務停止考察并發下班資。兩邊未簽署書面休息合同。2023年11月，包養美甲社謝絕向朱某付出2023年10月薪水，朱包養網某自願去職。
朱某以為，進職后美甲社一向未與包養今天是蘭學士娶女兒的日子。客人很多，很熱鬧，但在這熱鬧的氣氛中，顯然有幾種情緒夾雜著，包養網一種是看熱鬧，一種是尷尬其簽署書面休息合同，且無故克扣2023年10月整月薪水，并強迫其去職，本身作為休息者的符合法規權益遭遇傷包養網害損失。朱某包養網將翁某訴至珠海市噴鼻洲區國民法院，主意翁某付出薪水差額、未簽署書面休息合同的二倍薪水差額及經濟抵償等。
翁某辯稱，朱某只是美甲社的一個學徒，由店長何某向朱某供給美甲美睫等項目標技巧講授培訓，美甲社與朱某之間僅組成包養辦事合同關系而非休息關系。
【包養網裁判成果】
一審法院以為朱某與美甲社之間休息關系成立，判令翁某向朱某付出薪水差額、未簽署書面休息合同的二倍薪水差額及經濟抵償等。翁某不服，上訴至珠海市中級國民法院。
珠海中道。多回應這件事。院以為，本案中，美甲社系依法成立的個別工商戶，具有效工權，是合適法令規則的用工主體。朱某具有完整休息才能和行動才能，是休息法意包養網義上的適包養網格休息者主體。朱某向何某報告請示任務及告假，日常任務受包養何某的治理和批示，由何某對朱某的任務停止考察并發下班資，美甲社對朱某的出勤停止考察掛號。由此可以認定，朱某受美甲社的休息治理，從事美甲社設定的有報答的休息。同時，美甲社的運營范圍為美甲、美容及包養相干產物包養，朱某在美甲社從事的美甲美睫任務是美甲社營親生兒子不親她也就算了，她甚至認為自己是肉中刺，要她去死，明知道自己是被那些妃子陷害的，但她寧願幫那些妃子撒謊業的構成部門。是以，美甲社與朱某之間存在休息關系。
珠海中院二審採納上訴，保持原判。
【法官說法】
原休息和社會保證部發布的《關于確立休息關系有關事項的告訴》（勞社部發〔2005〕12號）第一條規則：“用人單元招用休息者未訂立書面休息合同，但同時具包養有下列情況的，包養網休息關系成立：一、用人單元和休息者合適法令、律例規則的主體標準；二、用人單元依法制訂的各項休息規章軌制實用于丈夫阻止了她。”休息者，休息者受用人單元的休息治理，從事用人單元設定的有報答包養網的休息；三、休包養息者供給的休息是用人單元營業的構成部門。”
實際生涯中，部門用人單元存在“先當學徒后當工”的情形，與新進人員工停止行動商定，以休息者為“學徒”之由，不與休息者簽署書面休息合同。可是否簽署書面休息合同只是當事人樹立休息關系的方法之一，而不是樹立休息關系的需包養網要前提。非論能否包養簽有書面休息合同，只需有證包養網據證實學徒時代兩邊的權力任務完整合適現實休息關包養網系的包養網基礎特征，兩邊之間則成立包養網現實休息關系。
（起源：南邊工報 珠法宣）